Através de exames periódicos
pode-se determinar, por exemplo, se o trabalhador está tendo perda auditiva por
exposto ao ruído ou não…
Retorno ao trabalho:
Realizado no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por
período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente,
de natureza ocupacional ou não, ou parto.
Importante: Nesse item não
se inclui o período de férias, seja ela de quantos dias for. Embasamento
normativo NR 7, item 7.4.3.3.
Demissional: Exame feito na
saída do empregado da empresa, quando o mesmo por algum motivo se desliga ou é
desligado da empresa. Vale aqui ressaltar que os exames médicos a serem
realizados devem levar em consideração de forma específica os riscos presentes
no ambiente de trabalho. Fato é que hoje em dia as empresas tem se preocupado
um pouco mais com a segurança e saúde dos seus empregados. Isso ocorre também
por que principalmente as multinacionais têm até evitado fazer negócios com
empresas que não cuidam dos seus trabalhadores.
A medicina do trabalho é
comemorada no dia 4 de outubro e a sua especialidade médica surgiu na
Inglaterra, durante a primeira metade do século XIX, com a Revolução
Industrial. Isso aconteceu porque durante este período, os trabalhadores eram
exigidos demasiadamente e trabalhavam por horas, o que acarretava em diversos
tipos de problemas e doenças. A partir dai, surgiu a medicina do trabalho.
Segundo a NR 4 a parte de
medicina do trabalho nas empresa conta com: Médico do Trabalho; Enfermeiro do
Trabalho; Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.
A quantidade dos
profissionais do SESMT e da parte de medicina do trabalho dentro de cada
empresa varia de acordo com a quantidade de empregados e com o grau de risco de
cada uma.
Dorival Silveira Junior
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