No Brasil, embora 47% das
pessoas tenham planos para se aposentar, apenas 22%, ou seja, menos da metade,
possuem alguma solução contratada. Isso é o que aponta pesquisa mundial da
seguradora Aegon, que entrevistou 16 mil pessoas em 15 países. Esta é a
primeira vez que o levantamento inclui os brasileiros. Em terras tupiniquins 1.000
pessoas foram consultadas. A pesquisa mostra, ainda, que 27% não têm qualquer
plano para a aposentadoria. Na média dos demais países – o que inclui China,
Índia, Estados Unidos, Holanda, Canadá, Reino Unido, Suécia, Turquia, Alemanha,
Hungria, Espanha, Japão, França e Polônia –, esse percentual chega a 40%.
Na avaliação do professor de
macroeconomia da Fipecafi (Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuariais
e Financeiras) e planejador financeiro Silvio Paixão, as pessoas não têm
reservas para o momento de ‘pendurar as chuteiras’ basicamente por três
motivos: 1) porque não é importante para elas; 2) porque não acreditam que vão
viver até lá; 3) porque não sobram recursos. A falta de dinheiro é um empecilho
para a poupança apontado por 67% dos entrevistados. Numa lista com oito opções
que incentivariam a formação de reserva para a aposentadoria, o aumento de
salário é o primeiro da lista (46%), seguido por um ambiente econômico mais
certo (39%) e incentivo fiscal mais generoso em produtos de aposentadoria e
poupança de longo prazo (30%).
“A renda per capita do
brasileiro gira em torno de R$ 2.000 por mês. Considerando que ele tenha
família, composta por mulher e dois filhos, e que possui quatro grandes
preocupações, que são se alimentar, manter um lar, trabalhar e estudar e ter o
mínimo de qualidade de vida – que inclui 60% de renda comprometida com
pagamentos regulares, como prestações –, não sobra dinheiro para poupar”,
explica.
Aliado ao baixo rendimento,
a população brasileira “é bastante analfabeta em relação às finanças pessoais”,
ou seja, não tem a mínima cultura da poupança e tende a pensar em como
sobreviver no momento, e não no futuro, afirma Paixão.
ASCOM Força Sindical
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