Após intensas negociações
com as diversas associações e sindicatos representativos dos servidores
públicos municipais, a mesa permanente chegou a um consenso que vai viabilizar
a implantação do Plano de Cargos e Vencimentos (PCV). Demanda do funcionalismo há
mais de 12 anos, o chamado planão vai contemplar cerca de 10 mil servidores da
administração. “Com a determinação do prefeito ACM Neto, inclusive contemplada
no Planejamento Estratégico, a gestão se empenhou para valorização das
categorias através da implantação do PCV. O êxito nas negociações é fruto de
mais de 100 horas de diálogo com os sindicatos para chegarmos a um consenso
quanto ao formato e vencimentos dos servidores e, agora, vamos encaminhar à
Câmara para votação”, comemorou o secretário de Gestão e presidente da mesa,
Alexandre Pauperio. A proposta do plano prevê enquadramentos por tempo de
serviço em 2015 e 2016, contemplando todos que possuem mais de três anos de
serviço. A Gratificação por Avanço de Competência de todos será de 40% do vencimento
básico, independente do tempo de serviço. Para os agentes de trânsito da
Transalvador, foi concedido um adicional ao plano com o reajuste da
gratificação de incentivo à educação no trânsito em 20% do vencimento básico
para agosto deste ano. Segundo o secretário, o acordo vai garantir avanços
expressivos aos servidores municipais. “São ganhos significativos que corrigem
as distorções das carreiras no município, recompõem as perdas acumuladas pelas
categorias e, ainda, padronizam as gratificações”, afirmou Pauperio.
Escreve Política Livre
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