Trabalho
parcial: a nova regra permite que a duração do trabalho pode ser de até 30
horas semanais, sem possibilidade de horas extras semanais, ou de 26 horas
semanais ou menos, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de 50%. Um terço
do período de férias pode ser pago em dinheiro.
Transporte:
o tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte,
não será computado na jornada de trabalho.
Negociação:
convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. Assim, os
sindicatos e as empresas podem negociar condições de trabalho diferentes das
previstas em lei, mas não necessariamente num patamar melhor para os
trabalhadores. Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá
haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o
prazo de vigência do acordo.
Demissão:
o contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de
metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O
empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na
conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego.
Danos
morais: o texto impõe limitações ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador,
estabelecendo um teto para alguns pedidos de indenização. Ofensas graves
cometidas por empregadores devem ser de no máximo 50 vezes o último salário
contratual do ofendido.
Terceirização:
haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador
efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda que o
terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como
atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte, capacitação e
qualidade de equipamentos.
Gravidez:
mulheres grávidas ou lactantes que antes estavam proibidas de trabalhar em
lugares com condições insalubres, agora poderão trabalhar em ambientes considerados
insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não
há risco ao bebê nem à mãe. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a
empresa sobre a gravidez.
Banco
de horas: o banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito,
desde que a compensação se realize no mesmo mês.
Rescisão
contratual: a homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na
empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário – que pode
ter assistência do sindicato.
Multa:
a multa para empregador que mantém empregado não registrado é de R$ 3 mil por
empregado, que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte.
Economia & Negócios